¿Quieres trabajar como Azafata o promotora? ¡Inscríbete ahora!
Open
X

Clientes. Esta es nuestra forma de contratar

Información

  1. La relación que se establece con la EMPRESA USUARIA es de carácter mercantil, de tal forma que con la firma de una petición, el denominado Contrato de Puesta a Disposición (CPD), se cede legalmente a un empleado de Activa, contratado a tal efecto, que trabaja bajo la dirección y organización de la EMPRESA USUARIA.
  2. La EMPRESA USUARIA se limitará a abonar las facturas correspondientes a las horas efectivas de trabajo y a las variables por productividad de los trabajadores remitidos.
  3. La EMPRESA USUARIA podrá celebrar contratos cuando se trate de satisfacer necesidades temporales a los siguientes puestos:
    • Para la celebración de una obra o servicio determinado cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
    • Para atender, durante un máximo de seis meses, exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
    • Para sustituir trabajadores de la EMPRESA USUARIA con derechos a reserva del puesto de trabajo.
    • Para cubrir, durante un máximo de tres meses, un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección.
  4. Con carácter previo a la presentación de servicios, la EMPRESA USUARIA deberá entregar a Activa la Evaluación de Riesgos derivados del puesto de trabajo a cubrir, así como las medidas de protección y prevención contra los mismos. Además, deberá entregar valoración económica del salario correspondiente, según su convenio, del puesto a desarrollar por el trabajador cedido.
  5. La EMPRESA USUARIA deberá informar a los trabajadores de Activa de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo, así como las medidas de protección y prevención contra los mismos.
  6. El trabajador mantiene su relación laboral con Activa, siendo la EMPRESA USUARIA, la empresa bajo cuya dirección y control trabaja. La EMPRESA USUARIA pondrá en conocimiento de Activa cualquier incumplimiento que considere cometido por parte del trabajador a fin de queActiva adopte las medidas sancionadoras correspondientes.

Ventajas

El sistema de trabajo temporal permite a la empresa usuaria adaptar su plantilla a situaciones coyunturales del mercado y afrontar circunstancias puntuales de personal (bajas, sustituciones por maternidad, etc..) de una manera rápida y eficiente, ya que el cliente sólo paga las horas efectivamente trabajadas.
Aunque la contratación del trabajador temporal se realiza desde Activa, la empresa usuaria ejerce un absoluto control de la actividad laboral conservando la facultad de dirección del colaborador. Desde Activa realizamos, cuando es necesario, la formación a medida del trabajador para adaptarlo al puesto de trabajo, mejorando así su capacidad y rendimiento.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para mejorar la experiencia del usuario. Si continúa navegando consiente el uso de cookies y acepta nuestra política de privacidad

ACEPTAR
Aviso de cookies